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合伙人股權激勵培訓
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合伙人股權激勵培訓

學習費用：9800/人

學習地點：上 海

開課時間：2025-05-22

學習方式：3天

合伙人股權激勵培訓
股權激勵與合伙制落地咨詢方案培訓班  滾動開課

地點：上海、杭州、北京、廣州
費   用：9800元/人
課程背景
面對行業(yè)的競爭，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔當、激情、動力不足，企業(yè)內耗不斷，停滯不前！股權激勵與合伙人機制都是通過中長期激勵的方法， 穩(wěn)定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。
但股權激勵與合伙人激勵對權限、人、業(yè)務、激勵、文化應該如何規(guī)劃和落地卻始終是一大難題?
面對行業(yè)的競爭，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔當、激情、動力不足，企業(yè)內耗不斷，停滯不前！股權激勵與合伙人機制都是通過中長期激勵的方法， 穩(wěn)定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。
但股權激勵與合伙人激勵對權限、人、業(yè)務、激勵、文化應該如何規(guī)劃和落地卻始終是一大難題?
此課程用實施咨詢項目的風格開展股權激勵機制落地班，這是集近20年落地咨詢經(jīng)驗濃縮而成的一堂課，幫助企業(yè)家建立正確的股權激勵方法論，解決企業(yè)股權激勵過程中遇到的實際問題，是企業(yè)必須學習的股權激勵實操課程！
課程特色
全國首家咨詢式落地方案設計學習平臺
專注股權激勵咨詢近二十年，國家首創(chuàng)案例化教學、咨詢式學習平臺，通過三天兩夜的實戰(zhàn)演練學習，系統(tǒng)掌握股權設計中的工具和方法，幫助企業(yè)實現(xiàn)方案落地
由導師、專家、顧問構成的三層級保障體系，確保方案有效落地實施
培訓現(xiàn)場以學員所屬行業(yè)分組，互補型專家顧問團隊為依托，團隊成員均來自復旦大學、浙江大學等國內外知名高等學府，平均股權咨詢經(jīng)驗超過10年，現(xiàn)場根據(jù)行業(yè)特色幫助學員系統(tǒng)分析、切實解決企業(yè)內部存在的實際問題與困惑
一次學習，終身受益，構建卓越的學習及資源平臺
每位學員都有與同行充分交流探討的寶貴機會，共享優(yōu)秀的平臺及人脈網(wǎng)絡，并可零距離接觸著名專家學者及相關機構，真正做到一次學習，終身受益
課程收益
掌握股權架構設計金字塔原理
掌握合伙人激勵的五大要訣
1套退出機制設計
1套多層次持股方案設計
課程內容
分股的三大本質:聚人、聚錢、聚資源
錯誤分股的三大風險:內斗、出局、坐牢
股改的五大好處
股改的四個誤區(qū)
股改的三種境界
股權架構設計三原則:利益舍得分風險控得住資源聚得攏
股權布局智慧:金字塔原理
多層次持股如何設計
控股平臺和持股平臺如何搭建
如何做到有限股權、無限分配
公司價值如何評估
如何確定激勵對象的股權額度，避免出現(xiàn)“不患寡而患不均”的情況
股改何時導入
退出機制設計
制造業(yè)、服務業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/高科技企業(yè)、項目制/工程類企業(yè)如何精準激勵
如何運用股權的力量實現(xiàn)快速裂變、橫向復制，縱向產(chǎn)業(yè)鏈整合，跨界創(chuàng)新
大?？蛻舭咐庾x
鄭老師
二十年股權實戰(zhàn)專家
北京大學、中山大學、香港城市大學、華僑大學等高校特約講師
吉利、洋河、天能、良品鋪子、衛(wèi)龍、伊泰股權顧問
奉行為企業(yè)提供思想、方案、執(zhí)行“三位一體”的閉環(huán)落地咨詢服務，曾為300余家企業(yè)集團提供過股權激勵、集團管控等領域的咨詢服務
課程安排
地點：上海、杭州、北京、廣州
費   用：9800元/人
報名流程
提交《報名表》，繳納培訓費用，報名成功
我們將以電子郵件發(fā)送《入營通知書》的方式確認席位，并告知詳細活動事宜
 

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